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    Expertise

    Structurer un single family office

    Un SFO est un projet d'entreprise à part entière : coûts récurrents significatifs, choix juridiques, équipe, gouvernance, périmètre. Nous accompagnons l'analyse et la mise en place.

    À partir de quel seuil un SFO devient-il pertinent ?

    La règle empirique européenne situe le seuil de pertinence économique d'un SFO autour de 150 à 250 M€ de patrimoine financier. En dessous, le coût annuel (équipe permanente, structure juridique, IT, conformité) représente une part significative des revenus, et un multi-family office reste plus efficient. Au-delà, la pertinence dépend de facteurs qualitatifs : complexité internationale, nombre de branches familiales, ambition de gouvernance, volonté de structurer une « entreprise familiale » autour du patrimoine.

    Les questions structurantes à trancher

    • Le périmètre d'intervention, investissements seuls ou élargi à administratif, philanthropie, immobilier. Conditionne la taille de l'équipe et le budget.
    • La juridiction d'implantation, Luxembourg, Suisse, Monaco, Royaume-Uni, France. Chacune a ses avantages fiscaux, sociaux et réglementaires.
    • Le statut juridique, société d'investissement, holding patrimoniale, structure spécifique (SOPARFI pure, RAIF). Implications fiscales, réglementaires (CSSF), opérationnelles.
    • L'équipe, dirigeant (CEO/CIO), fonctions support, externalisation possible de certaines fonctions.
    • La gouvernance, relation famille/SFO, comité d'investissement, conseil d'administration, reporting.
    • Le coût annuel cible, entre 1,5 et 4 M€ par an selon équipe, périmètre, géographie. Donnée structurante à valider en amont.

    Notre intervention

    • Étude de pertinence, analyse comparative SFO vs MFO avec scénarios chiffrés. 4 à 8 semaines.
    • Cadrage du projet, périmètre, juridiction, modèle juridique, budget, calendrier.
    • Mise en œuvre, coordination avocats et conseils, constitution, recrutement (identification de profils), choix prestataires.
    • Phase de transition (12 à 24 mois), rôle de transition possible : gestion intérimaire, mentorat de l'équipe, validation des process.

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